LeyesConSebas

💥 Multas de hasta un millón de euros para aquellas empresas que no cumplan con la normativa de temperatura. La Inspección de Trabajo ya ha enviado más de 100 000 cartas y anuncia controles relámpago este verano en construcción, agricultura y hostelería; si el termómetro se dispara y no hay agua, sombra ni horarios frescos, la sanción vuela, así que entre todos debemos cuidar a los trabajadores y también evitar multas a aquellos buenos empresarios. #TrabajoSeguro #Multas #Prevencion #SaludLaboral #Temperatura #Verano #Inspeccion #Empresas

🎯 ¡Atención! Si has trabajado menos de un año y no te llega para cobrar el paro, el mini paro (oficialmente “subsidio por insuficiencia de cotización”) del SEPE te puede dar ≈ 480 €/mes dependiendo de tu situación familiar y periodo trabajado. Antes de que nadie lo diga: esto está pensado para personas que han trabajado. No es un “chollo”, ni se trata de incentivar a nadie a no hacerlo. Esta ayuda existe para quienes, habiendo cotizado, no pueden acceder al paro completo. Es lo que marca la ley. 👥 ¿Cómo funciona? Si has cotizado entre 3 y 6 meses (90–180 días), tendrás derecho a entre 3 y 6 meses de ayuda; si además tienes cargas familiares y superas los 180 días cotizados, el subsidio puede llegar a durar ¡hasta 21 meses! La cuantía es de 480 euros al mes, lo que supone el 80 % del IPREM, y se adapta a jornadas parciales en función de tus ingresos. #miniparo #subsidioSEPE #ayudaempleo #paro

💶 Retirar dinero en efectivo en 2025 te puede salir muy caro. Cada vez hay más control sobre el uso del efectivo y Hacienda ya ha puesto el foco en los movimientos que haces en los cajeros. Aunque sea algo habitual, ahora hacerlo sin tener en cuenta las nuevas normativas puede acarrearte sanciones. Si quieres evitar sorpresas, es importante que sepas cómo funcionan las nuevas reglas antes de sacar tu dinero. #dinero #efectivo #hacienda #multas2025

🌙 ¡Trabajar de noche no es igual que trabajar de día! Los turnos que empiezan a partir de las 17 h o directamente por la noche alteran los ritmos naturales del cuerpo y afectan la calidad del descanso y la conciliación personal. Por eso, desde el ámbito laboral, se reconoce que estos horarios exigen un esfuerzo adicional, y no deberían tratarse como cualquier otro turno. 📄 ¿Qué dice la ley? Precisamente por el impacto que tienen, la legislación laboral contempla compensaciones específicas para quienes trabajan en estos horarios. Por ejemplo, el famoso plus de nocturnidad, que incrementa el salario de quienes trabajan entre las 22:00 y las 6:00, o ciertas reducciones de jornada en convenios. No es un favor, es un derecho: trabajar a deshoras implica más sacrificio, y la ley lo reconoce. #derechoslaborales #turnonocturno #trabajodigno #plusnocturnidad

🚨 OJO: Hacienda ya no solo mira lo que das a tus hijos. Revisará si compartes una cuenta con tus hijos y ahora revisará todas las donaciones: dinero en bodas, bautizos, comuniones, cumpleaños… cualquier regalo en metálico está bajo la lupa. Da igual si es familia, amigos o pareja. 💸 Y las multas son serias: desde el 50% hasta el 150% de lo no declarado. Lo que antes parecía un simple detalle, ahora puede terminar en inspección. Todo movimiento cuenta. Que no te pille por sorpresa. #Hacienda #Donaciones #Multas #Inspección #España #ActualidadLegal

💔 En España, si te separas y has estado años cuidando de los hijos y de la casa, la ley te reconoce el derecho a una compensación económica. Es un trabajo que, aunque no se haya pagado durante el matrimonio, ahora se valora y se indemniza. 📈 La cantidad depende de los años dedicados al cuidado familiar, el salario mínimo y el desequilibrio económico tras la separación. Muchas personas han recibido indemnizaciones de hasta 80.000 o 90.000 euros por haber renunciado a su carrera profesional. ⚠️ Eso sí, hay que reclamarlo durante el divorcio y, sobre todo, si hay separación de bienes. Si no se solicita a tiempo, se pierde el derecho. Infórmate bien y no renuncies a lo que te corresponde. #Divorcio #Indemnización #SeparaciónDeBienes #CompensaciónEconómica #España #DerechosFamiliares

👨‍👩‍👧 ¡Ayuda de 200€ al mes por hijo! El Gobierno está preparando una nueva prestación de 200 euros mensuales por cada hijo menor de 18 años. Esta ayuda sería universal, es decir, para todas las familias, sin importar su nivel de ingresos. 📋 ¿Quiénes podrán solicitarla? Podrán acceder todas las familias que vivan legalmente en España y tengan hijos menores de edad. La solicitud se haría online a través de la Seguridad Social, presentando documentos básicos como el libro de familia y el DNI. 🗓️ ¿Cuándo estará disponible? Aún no está aprobada, pero el objetivo es incluirla en los Presupuestos Generales de 2025. Si se aprueba, podría entrar en vigor a lo largo del próximo año. #ayuda #familias #beneficio #Madrid #Barcelona #Sevilla

🎉 ¡Buenas noticias en camino! El Gobierno está preparando una ayuda universal de 2.400 €/año (200 €/mes) por cada hijo menor de 18 años. Antes de que nadie lo diga: esto va dirigido TODAS LAS FAMILIAS, sin excepción. No es un “regalo sin esfuerzo”, sino un respaldo legal destinado a aliviar el coste de crecer con hijos. 👨‍👩‍👧 ¿Cómo funcionaría? Todas las familias que vivan legalmente en España y estén empadronadas tendrían derecho, sin importar ingresos. La ayuda cubriría cada hijo menor de edad, sin condiciones por renta. Estaría disponible por cada mes completo hasta que el menor cumpla 18 años, y sería compatible con otras ayudas como el IMV o el Complemento por Infancia. Eso sí: aún falta que lo aprueben los Presupuestos de 2025. #ayudasfamilia #prestacioncrianza #familias2025 #padres #hijos

📅 ¿Más vacaciones a la vista? La reducción de la jornada laboral en España podría traerte hasta 12 días más de vacaciones al año. ¿Cómo? Si finalmente se aprueba bajar de 40 a 37,5 horas semanales, las empresas podrán darte ese tiempo extra en forma de días libres. Aún no es oficial, pero la propuesta ya ha pasado por el Consejo de Ministros. 🕒 ¿Qué opciones tendrían las empresas? Podrían recortar directamente las horas cada semana o dejarte trabajar lo mismo, pero compensarlo con más días de descanso. Así, si tu empresa elige no reducir tu jornada semanal, podrías acabar disfrutando de casi dos semanas más de vacaciones al año. Nada mal, ¿no? 📌 ¿Cuándo entraría en vigor? Todavía falta que el Congreso lo apruebe, así que de momento es una posibilidad, no una realidad. Pero si se aprueba, sería un cambio importante para millones de trabajadores en España. #Trabajo #Vacaciones #JornadaLaboral #España #Empleo #ReformaLaboral #Barcelona

⚠️ ¡Cuidado al sacar efectivo! Hacienda ha intensificado el control sobre las retiradas e ingresos de dinero en efectivo. Si no puedes justificar el origen o destino del dinero, podrías enfrentarte a multas de hasta 150.000 euros. Este refuerzo en la vigilancia se hace cada vez más presente. 💳 ¿Cuándo debes justificar tus movimientos? Las entidades bancarias deben informar a la Agencia Tributaria sobre ingresos o retiradas superiores a 3.000 euros, o cuando se utilicen billetes de 500 euros. 📄 Evita sanciones: guarda tus justificantes Para evitar problemas, conserva documentos que respalden tus operaciones, como facturas, contratos o justificantes de herencias. Recuerda que los pagos en efectivo superiores a 1.000 euros entre particulares y empresarios están prohibidos, y su incumplimiento puede acarrear sanciones. #d#dineroe#efectivom#multasM#MadridB#Barcelonas#sevilla

👀 En el trabajo no pueden ponerte cámaras así como así… excepto si se cumplen ciertas condiciones muy concretas. 📹 Muchos creen que grabar en el puesto de trabajo está totalmente prohibido, pero la realidad es que la ley lo permite si se respetan los 2 requisitos fundamentales. El empresario tiene el derecho a poner cámaras en el puesto de trabajo pero de igual manera el trabajador tiene una serie de derechos que son los que os digo. #Trabajo #Cámaras #VigilanciaLaboral #DerechosLaborales #Empleo #España

📢 Si un día te encuentras mal y no puedes ir a trabajar, recuerda esto: estás obligado a avisar a tu empresa, aunque no tengas que dar detalles ni mostrar el parte médico. Solo con comunicar que estás de baja ya es suficiente. Si no lo haces, pueden despedirte legalmente, como ocurrió en un caso reciente donde el trabajador no avisó y la empresa no pudo cubrir el turno. ¡Cuidado con esto, porque es motivo válido de despido! #trabajo #bajalaboral #empleo #legal #despido #derechoslaborales #empresa #noticia

🐕‍🦺 ¡Cuando tu mascota es parte de la familia, también merece un permiso laboral! Una empresa ha sorprendido al ofrecer 3 días pagados a sus empleados si su mascota enferma, sufre un accidente o fallece. Por fin se empieza a reconocer el fuerte vínculo que muchas personas tienen con sus animales. 🔥 ¿Y si esto fuera un derecho para todos? Tras la noticia, cada vez son más los que piden que este tipo de permiso no dependa únicamente de la decisión de cada empresa, sino que quede recogido en la ley y sea accesible a todos los trabajadores. ⚖️ El debate está servido: ¿debería incluirse en la legislación laboral? #trabajo #mascotas #nuevosderechos #permiso #leyes #bienestarlaboral #malaga #sevilla

🚗 Estas cosas las haces a diario en 2025 y te van a multar. Mucha gente no lo sabe, pero este verano hay nuevas normativas de tráfico que pueden pillarte desprevenido incluso en situaciones cotidianas: gestos al volante, el uso del móvil, ciertas maniobras o despistes que antes pasaban desapercibidos ahora pueden salirte muy caros. #trafico #multas2025 #coche #conduccionsegura

🚗 ¿Sabías que tocar la pantalla del coche mientras conduces puede costarte 200 euros y 3 puntos del carné? La Dirección General de Tráfico (DGT) considera esta acción una infracción grave, ya que puede distraer al conductor y poner en riesgo la seguridad vial. Esta sanción se aplica incluso si el vehículo está detenido en un semáforo o en un atasco, ya que se considera que aún está en circulación. 📵 ¿Cuándo está permitido interactuar con la pantalla del coche? Solo se puede manipular cuando el vehículo está completamente aparcado. Durante la conducción, la DGT permite el uso de asistentes virtuales o los mandos integrados en el volante para controlar funciones como la radio o el climatizador. Estas medidas buscan minimizar las distracciones y mejorar la seguridad en la carretera. 🔧 ¿Qué alternativas existen para evitar sanciones? Utilizar comandos de voz o los controles del volante son opciones seguras y legales para manejar las funciones del vehículo sin apartar la vista de la carretera. Además, si se cuenta con un copiloto, este puede encargarse de gestionar la pantalla durante el trayecto. Adoptar estas prácticas contribuye a una conducción más segura y evita posibles multas. #Seguri#SeguridadVialC#DGTc#ConducciónSeguras#MultasTráficol#PantallaCocheD#EvitaDistraccionesd#Madrido#Zaragoza

🧊 Muchas empresas aplican la “ley del hielo”: dejan de hablar a sus empleados, los apartan de reuniones y no les comparten información importante. Aunque parezca algo pequeño, es una forma de hacerles daño de manera silenciosa. 😟 Quienes lo sufren pueden experimentar nerviosismo, angustia y desánimo. Sentirse invisible en el trabajo impacta directamente en el bienestar emocional y puede llevar a ausencias prolongadas. 🛑 Si te aíslan, no lo normalices. Busca apoyo, consulta con personas de confianza o profesionales. Todos merecen ser tratados con respeto en su lugar de trabajo. #Trabajo #BienestarEmocional #AmbienteLaboral #CuidaTuMente #Salud #Respeto #Sevilla #bilbao

Esto que vivimos todos los trabajadores cada va a reventar algún día en forma de manifestación y de pedir explicaciones a los que mandan… #españa #leyes #barcelona #madrid #impuestos

🚫 Hay cosas que tu jefe no puede hacer (aunque lo intente). En 2025, las normativas laborales son más claras que nunca y protegen a los trabajadores frente a abusos o prácticas fuera de la ley. Aunque muchas veces no se dice abiertamente, hay límites que los empleadores no pueden cruzar. Y es clave que sepas cuáles son para defender tus derechos en el trabajo. 📌 ¿Sabías que hay acciones que ya están totalmente prohibidas? Este año hay al menos tres cosas muy concretas que tu jefe no puede hacerte bajo ningún concepto. Da igual si estás empezando o llevas años en la empresa: la ley está de tu parte. Entender lo que puedes exigir como trabajador es el primer paso para no dejar que te pasen por encima. Infórmate, actúa y protégete. #trabajadorinformado #derechoslaborales #jefes #normaslaborales

Este video os lo he grabado en 5 minutos pero sin ninguna duda es de los más importantes que he hecho. #trabajadores #seguridad #civil #responsabilidad #calor

📜Desde el 1 de mayo de 2025, entró en vigor en España una ley que elimina el despido automático por incapacidad permanente. Esta reforma del Estatuto de los Trabajadores busca garantizar la igualdad de oportunidades laborales para las personas con discapacidad. Ahora, los trabajadores con incapacidad permanente podrán decidir si desean continuar en su puesto de trabajo, solicitar adaptaciones o aceptar la extinción del contrato. ⚖️ Proceso para la adaptación del puesto de trabajo Tras la notificación de la incapacidad, el trabajador tiene un mes para comunicar su decisión de continuar en la empresa. La empresa, a su vez, dispone de tres meses para adaptar el puesto, ofrecer uno alternativo o, si no es viable, proceder a la extinción del contrato. Esta medida responde a la reforma del artículo 49 de la Constitución Española, aprobada en febrero de 2024, que refuerza el principio de no discriminación por razones de discapacidad. 🤝 Compromiso con la inclusión laboral El Ministerio de Trabajo considera que esta modificación salda una “deuda histórica” y representa un avance crucial hacia la inclusión laboral plena para las personas con discapacidad. La ley fue aprobada por el Senado y publicada en el Boletín Oficial del Estado, cumpliendo así una promesa del Ministerio al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI). #Tr#TrabajoInclusivoe#DerechosLaboralesg#IgualdadDeOportunidadesn#IncapacidadPermanentee#LeyLaboraln#inclusiónlaboral