Empleado Informado

🔥 ¿Sabías que cada año más de 100 personas en España sufren una baja por trabajar con calor extremo? Y lo peor: al menos dos fallecen por ello. Hoy te explicamos qué dice la ley sobre las temperaturas máximas en el trabajo y cuándo una empresa está obligada a protegerte. 🌡️ Si trabajas en un sitio cerrado: 👉 Máximo 27 °C si es actividad sedentaria 👉 Máximo 25 °C si haces esfuerzo físico 🌞 Si trabajas al aire libre no hay un tope, pero sí deben aplicarse medidas especiales en olas de calor: Cambios de horario Jornadas reducidas Más descansos 💬 ¿Te ha tocado trabajar bajo el sol sin protección alguna? Te leo en comentarios. Y si quieres conocer tus derechos laborales, síguenos. #OlaDeCalor #DerechosLaborales #PrevenciónRiesgos #SaludLaboral #CalorEnElTrabajo #EmpleadoInformado

🧾 Hoy os traigo un caso real y brutal contra Mercadona. Una trabajadora ha sido despedida dos veces por la empresa. 💥 ¿El resultado? Ha ganado las dos veces en los tribunales. Ambos despidos fueron declarados nulos por discriminación y ha tenido que ser readmitida. 💸 Años de lucha judicial, recursos y dinero gastado… pero ha conseguido justicia. 👀 Y no solo eso: Quiero contaros algo que me ha pasado personalmente con Mercadona. 🚫 Esta empresa está presionando a abogados que, como yo, explicamos en redes los casos laborales que llevamos contra ellos. 📢 Pero lo siento: yo voy a seguir contando la verdad. Con respeto, con pruebas, y con permiso del cliente. Cuando pierden, lo cuento. Y cuando ganan, también. ⚖️ Porque el derecho laboral no se negocia con presión. Se defiende con hechos. Si tú también crees que es hora de conocer tus derechos y dejar de tener miedo, síguenos. #Mercadona #DespidoNulo #DerechosLaborales #JusticiaLaboral #AbogadoLaboralista #EmpleadoInformado #NoNosCallamos #TrabajoDigno #CasosReales

📄 ¿Quieres descargar tu contrato laboral sin pedírselo a la empresa? Hoy te enseño a hacerlo en menos de 2 minutos desde tu ordenador. ✅ Solo necesitas: Cl@ve permanente o certificado digital Saber el periodo en el que trabajaste Con este truco puedes acceder directamente a tus contratos anteriores y tener una copia básica oficial sin depender de nadie. 🔎 Busca en Google: “Descargar mi contrato laboral SEPE” Y sigue los pasos que te muestro en el vídeo. Si quieres más trucos como este y conocer tus derechos laborales, síguenos. #ContratoLaboral #SEPE #DerechosLaborales #TrucosLegales #EmpleadoInformado #Clavelaboral

¿Dudas con tu horario laboral? #Empresa #Laboral #Laboralista #Abogado #DerechoLaboral #EmpleadoInformado #Ley #Legal #abogados

📵 ¿Te han metido en un grupo de WhatsApp del trabajo con tu número personal? Eso no se puede hacer y te explico por qué: 1️⃣ Incumple el derecho a la desconexión digital 2️⃣ Están compartiendo tu número personal con terceros 📲 Hoy hablamos de una trabajadora que avisó varias veces que no quería estar en esos grupos. ❌ La empresa no hizo caso. 💸 ¿Resultado? Multa de 70.000€ por parte de la Agencia Española de Protección de Datos. 💬 Todo por no hacer algo tan simple como darle un móvil de empresa. 📚 Conocer tus derechos es la mejor forma de defenderlos. Síguenos para más casos reales y consejos legales. #DerechosLaborales #ProtecciónDeDatos #WhatsAppTrabajo #DesconexiónDigital #Multa70mil #EmpleadoInformado #MovilPersonal #CasosReales

PERMISO DE FUERZA MAYOR. En el vídeo de hoy os hablo acerca del permiso de fuerza mayor. #Laboral #Laboralista #Trabajo #Permiso #Leyes #Legal #EmpleadoInformado #permisos

🚗💋 ¡Cuidado! Un beso en el coche te puede salir caro 💸 ¿Sabías que darle un beso a tu pareja mientras conduces podría costarte hasta 500 euros de multa? 😲💰 Aunque pueda parecer inofensivo, este gesto de cariño puede suponer una distracción al volante y ponerte a ti y a los demás en peligro. 🔍 ¿Qué dice la ley? El Reglamento General de Circulación es claro: debes mantener el control total del vehículo y tu atención permanente. Esto incluye evitar acciones que limiten tu libertad de movimiento, como darle un beso a alguien mientras conduces. ¡Aunque estés parado en un semáforo, puede ser sancionable! 🚦⚠️ La DGT no solo sanciona por las infracciones más conocidas, sino también por estas acciones sorprendentes que pueden comprometer tu seguridad y la de los demás. 💡 Consejo: mejor guarda los besos para cuando hayas aparcado 😉. #MultasDeTráfico #SeguridadVial #AtenciónAlVolante #EmpleadoInformado #ConduceSeguro

Recordad que en mi canal de YT tenéis un vídeo explicando detalladamente todo sobre el permiso por hospitalización. #permisolaboral #permisoporhospitalización #conveniocolectivo #ley #trabajo

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🔥 ¡No es normal currar a 30 grados en una oficina! Y mucho menos legal. 📢 La normativa sobre temperaturas en el trabajo no es nueva. 👉 Lleva vigente casi 30 años y aún hay empresas que ni se la han leído. 📍 Si trabajas en interiores (oficinas, despachos, fábricas...): ✅ La temperatura no puede superar los 25 o 27 grados, según el esfuerzo físico del puesto. 📍 Si trabajas al aire libre: ☀ La empresa está obligada a tomar medidas en épocas de calor: – Reducir jornada en verano – Empezar antes – Aumentar descansos – Evitar las horas de más calor 📛 No es normal aguantar el calor. Es ilegal. 📲 Si conoces a alguien que esté trabajando a temperaturas insoportables, envíale este vídeo. Y si tú también estás harto, 🔎 síguenos para conocer tus derechos. #Calor #DerechosLaborales #TrabajoDigno #TemperaturaMáxima #SeguridadLaboral #EmpleadoInformado

😤 Sé que este tema ya os tiene hartos… pero hay novedades importantes. Hace un año parecía que la reducción de jornada laboral iba a salir adelante sin problemas. 📅 Pero hoy, 24 de junio, la realidad es otra muy distinta. 🟠 Junts, PP y Vox han presentado tres enmiendas a la totalidad a esta ley. 👉 ¿Qué significa esto? Que han dicho NO a la reducción de jornada. 👉 Y como entre los tres suman mayoría absoluta… la ley no se va a aprobar. ¿Está todo perdido? ❌ No del todo. El Gobierno aún podría negociar con alguno de estos partidos para dar la vuelta a la votación. Aunque, sinceramente, parece muy difícil. ⚠️ Y si no lo consiguen, Yolanda Díaz ha vuelto a insistir: 👉 cambiarán el registro horario 👉 aumentarán inspecciones 👉 y multarán con más dureza a las empresas que hacen horas extra encubiertas. 📌 Seguiremos informando. Si quieres conocer esta y otras novedades legales importantes, síguenos. #ReducciónDeJornada #Congreso #LeyLaboral #RegistroHorario #HorasExtra #YolandaDíaz #DerechosLaborales #EmpleadoInformado #ActualidadLegal

🎯 ¿Has sido madre y no disfrutaste del permiso de maternidad? 👉 ¡Esto te interesa MUCHO! 📜 Según el art. 235 de la Ley General de la Seguridad Social, si diste a luz y no accediste a la baja por maternidad o paternidad (por no estar trabajando, por ejemplo)… ✅ ¡Puedes sumar hasta 112 días de cotización! 🧒 Pero eso no es todo... Si durante los primeros 6 años de vida de tu hijo hubo parones en tu trabajo, 🍼 puedes sumar 270 días de cotización ficticia por hijo (siempre que haya habido interrupciones laborales desde que tu peque tuvo 9 meses hasta que cumplió los 6 años). ⚠️ Este derecho es prioritario para las madres, 👨‍🍼 pero los padres también pueden acceder si renuncian expresamente. 📣 Ojo: No sería raro que el Tribunal Constitucional la tumbe por falta de igualdad. 👉 ¡Ya ha pasado antes! Así que… ¡atentos! 🔍 ¿Te interesa esta ley? ¿Crees que debería aplicarse igual a madres y padres? ✍️ Déjanos tu opinión y 👀 ¡Síguenos para estar al tanto!

¿Te corresponde finiquito si dimites tú de la empresa? #baja #finiquito #consejolegal #enfermedad #bajavoluntaria #legal #liquidacion #laboral #laboralista #empleadoinformado

🧠 ¿Sabías que aunque lleves 20 años en tu empresa, un solo error grave puede costarte el trabajo? 📢 “No es lo mismo llegar tarde una vez si llevas 4 meses, que si llevas 30 años. Pero si te pillan robando, aunque sea una tontería… se acabó. Eso le pasó a una gerente de Mercadona: Más de 20 años en la empresa… Pero un día se llevó unos productos sin ticket. Mercadona demostró que ni se vendieron ese día. ¿Resultado? Despido fulminante. Y los tribunales les dieron la razón. Porque, como dice la sentencia: Si te roban una vez… ¿cómo te vuelves a fiar? 💼 Aunque sea una bolsa de plástico: no lo hagas. Te pueden despedir con razón y sin indemnización. 📚 ¿Quieres conocer tus derechos laborales? ¡Síguenos!”

📆 ¿Trabajabas de lunes a viernes y ahora te quieren meter los fines de semana? Ojo, aunque en tu contrato ponga otra cosa, la costumbre crea derechos. ⚖️ El Tribunal Supremo ha dejado claro que si durante años trabajaste solo de lunes a viernes, eso se convierte en una condición más beneficiosa, y la empresa no puede cambiártelo de un día para otro. 📢 Si quieren imponerte los fines de semana, deben iniciar un procedimiento de modificación sustancial. Si no lo hacen, están vulnerando tus derechos. #DerechosLaborales #CondiciónMásBeneficiosa #ModificaciónSustancial #HorarioLaboral #EmpleadoInformado #ReelLegal

🤒 ¿Estás de baja médica? Esto es lo que (quizás) no sabías sobre tu sueldo 💸 📉 Regla general si la baja NO es por accidente laboral o enfermedad profesional: 🔹 Días 1 a 3: ❌ No cobras nada 🔹 Días 4 al 20: 💰 Cobras el 60% del sueldo 🔹 Desde el día 21: 💸 Cobras el 75% 🚨 PERO OJO: Algunos convenios colectivos lo cambian todo... 💼 En muchos sectores, la empresa complementa lo que no paga la Seguridad Social. ✅ ¿Resultado? Cobras el 100% mientras estás de baja. 📄 ¿Tienes ese beneficio? 👉 Revisa tu convenio colectivo, ¡podrías estar entre los afortunados! 📲 Síguenos para más consejos que te benefician como trabajador.

⚖️ ¿Tu sindicato te está defendiendo… o despachando? Como abogado laboralista, veo a diario los errores que cometen muchos sindicatos por llevar casos de forma masiva y sin tiempo. 📉 Demandas mal redactadas. 📄 Cartas sin justificación. ❌ Derechos fundamentales ignorados. ¿El problema? Su modelo de negocio: cuantos más casos, mejor, aunque se pierdan por falta de dedicación. 💬 Si estás en manos de un sindicato o de cualquier asesor: EXIGE ver lo que presentan por ti. Tu caso no es un número más. 👀 ¿Has tenido alguna experiencia parecida? Te leo en los comentarios. #Sindicatos #DerechoLaboral #AbogadoLaboralista #NoTodoVale #DefiendeTusDerechos #EmpleadoInformado

🎙 "¿Sabías que en algunos casos un menor en acogida puede volver con su familia biológica?" No significa que el testimonio de una atleta no fuera cierto, simplemente hay situaciones de acogida que sí pueden revertirse… pero no de forma automática. 📜 Si la madre biológica demuestra estar preparada y un juez considera que es lo mejor para el menor, puede recuperarse la custodia. 👩‍⚖ Todo depende del interés superior del menor. ¿Quieres saber cómo funciona la ley en estos casos? 👉 Síguenos para más info legal explicada fácil.

¿Las empresas tienen plazo para dar el finiquito? #finiquito #empresas #interésdedemora #ley #legal #indemnización #laboral #laboralista #abogados #despido #EmpleadoInformado

🎯 Ojo con esto si estás trabajando en España Soy Miguel, abogado laboralista, y hoy te traigo algo que puede cambiar tu futuro laboral. 📄 Hasta hace poco, te daban la carta de despido, la leías en shock, ibas al abogado y reclamabas. Pero ahora... todo ha cambiado. 📌 El Tribunal Supremo ha dicho que tienes derecho a defenderte antes del despido. ¿Y qué hacen muchas empresas? 🔹 Te mandan una carta diciendo que has hecho algo mal 🔹 Te piden que expliques lo ocurrido 🔹 Te aseguran que “no pasa nada”... pero ¡sí pasa! ⚠ Si respondes sin asesoramiento o, por quedar bien, admites cosas que no son del todo ciertas… 👉 Todo lo que digas podrá ser usado en tu contra en un juicio por despido. Consejo de oro: Si recibes una comunicación así, no contestes solo. 💬 Busca ayuda profesional. Tu defensa empieza antes del despido. 🔍 ¿Quieres conocer tus derechos laborales? Sígueme y te lo explico sin rodeos.